Od kilku lat na polskim rynku pracy obserwowany jest stopniowy wzrost popularności form zatrudnienia innych niż umowa o pracę. O ile do niedawna były utożsamiane głównie z pracownikami fizycznymi i zawodami niewymagającymi wysokich kwalifikacji, to obecnie coraz częściej dotyczą kadry specjalistycznej i menedżerskiej, również w obszarze finansów.
Elastyczne formy zatrudnienia są nazywane różnie: zatrudnieniem zewnętrznym, czasowym czy też pozaetatowym. Bez względu na stosowany termin, jedno pozostaje niezmienne – nowoczesne formy zatrudnienia polegają na podjęciu współpracy firm ze specjalistami na z góry ustalony czas. Jest to rozwiązanie, które coraz częściej cieszy się zainteresowaniem firm i kandydatów.
Elastyczność jako nowa norma?
Standardową formą zatrudnienia dla większości osób aktywnych zawodowo nadal jest – i zawsze będzie – umowa o pracę. Istnieje natomiast wiele branż i stanowisk, które w tej kwestii coraz częściej wychodzą poza utarty schemat, zatrudniając pracowników na kontrakty, umowy za pośrednictwem agencji zatrudnienia czy projekty czasowe. Wszystkie te formy występują obecnie coraz częściej na rynku pracy, a wszystkie razem można sklasyfikować jako nowoczesne formy zatrudnienia. Posiadają one przynajmniej jedną cechę wspólną – elastyczność, która w dzisiejszych czasach coraz bardziej zyskuje na znaczeniu nie tylko w oczach pracodawców, ale również samych pracowników. Formy współpracy na określony czas można podzielić na trzy grupy.
Praca tymczasowa jest rozwiązaniem, w którym firma podejmuje współpracę z pracownikiem zatrudnionym przez agencję pracy, najczęściej na maksymalny okres 18 miesięcy. Taka forma zatrudnienia jest regulowana Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i ma charakter trójstronny.
Outsourcing polega na wydzieleniu przez firmę części procesów biznesowych lub zadań i zlecenie ich realizacji zewnętrznemu dostawcy usług. Odpowiedzialność za jakość dostarczonej usługi przejmuje podmiot zewnętrzny, którego zadaniem jest również odpowiednie dobranie zasobów kompetencyjnych i technicznych, niezbędnych do realizacji umowy.
Freelancing, kontrakty menedżerskie, B2B stanowią formę nawiązania przez firmę współpracy z ekspertem, który jako osoba prywatna lub prawna świadczy usługi na jej rzecz. Współpraca ta regulowana jest Kodeksem cywilnym i w dużej mierze uzależniona jest od zapisów sporządzonej umowy.
Pozostałe 82% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
