Coraz więcej firm decyduje się na przeprowadzenie przez zewnętrzną, wyspecjalizowaną firmę audytu kadrowo-płacowego. Duży wpływ na decyzję o przeprowadzeniu przeglądu ma coraz większa świadomość wśród pracodawców, jakie ryzyka mogą występować w obszarze płac i kadr oraz jak dotkliwe mogą być kary za wykryte błędy i nieprawidłowości.
Przypominamy, jakie kary pieniężne mogą być nałożone na pracodawcę przez organy kontroli, takie jak: Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY
Za wykryte w firmie nieprawidłowości inspektor pracy może nałożyć karę grzywny w postępowaniu mandatowym w wysokości od 1000 zł do 5000 zł. W postępowaniu mandatowym, w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy, może być nałożona grzywna w wysokości do 2000 zł.
Pozostałe 92% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
