Przegląd aktualnych regulacji prawnych kształtujących zatrudnienie

Umowa o pracę

Mimo zmian, jakie zaszły w ostatnich latach na rynku pracy, wciąż preferowanym przez ustawodawcę sposobem kształtowania stosunku pracy jest umowa o pracę. Bez wątpienia to również najbardziej atrakcyjny model zatrudnienia dla pracowników, których prawa i obowiązki wobec pracodawcy regulowane są przez przepisy Kodeksu pracy. Z punktu widzenia pracodawcy jest to jednak najdroższy i najmniej elastyczny model zatrudniania, co stanowi podstawowy argument przemawiający za atrakcyjnością innych form zatrudnienia. Cechy charakterystyczne dla tej umowy przedstawiono w tabeli 1.

Jak wynika z treści art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Co istotne, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy na zasadach pracowniczych.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje szereg nowych regulacji w prawie pracy. Ujednolicono i wydłużono terminy odwołania w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę oraz odmowy przyjęcia do pracy. Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 264 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.