Prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce, nawet tej jednoosobowej, wymaga kilku kroków, które należy wykonać, aby prawidłowo rozliczyć składki ZUS, które są obowiązkowe, niezależnie od formy opodatkowania (ryczałt, karta podatkowa, zasady ogólne itd.). Poniżej przedstawiono etapy, przez które należy przejść w odpowiedniej kolejności, począwszy od założenia działalności do rozliczenia się.

ZUS – rozliczanie jednoosobowej działalności gospodarczej

Rejestracja w ZUS

Przy zakładaniu działalności należy zgłosić się do ZUS, aby uzyskać numer ubezpieczenia społecznego. Można to zrobić poprzez:

  • złożenie formularza ZUA (jeśli przedsiębiorca będzie opłacał pełne składki ZUS),
  • złożenie formularza ZZA (jeśli przedsiębiorca ma prawo do preferencyjnych składek, tzw. mały ZUS).

Rejestracji należy dokonać w ciągu 7 dni od rozpoczęcia działalności.

Wszystkie formularze można znaleźć na stronie internetowej ZUS (www.zus.pl) oraz bezpośrednio w systemie PUE ZUS (Platforma Usług Elektronicznych ZUS), gdzie można je wypełnić online i wysłać elektronicznie. PUE ZUS pozwala także na sprawdzanie statusu zgłoszeń i składek.

Rodzaj składek

Pełne składki ZUS (ZUS od osób prowadzących działalność gospodarczą) obejmują składki na:

  • ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe – dobrowolne),
  • ubezpieczenie zdrowotne.

Przedsiębiorca może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS (tzw. mały ZUS) – przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności, jeśli spełnia określone warunki.

Można również skorzystać z ulgi na start – dla osób, które rozpoczynają działalność gospodarczą po raz pierwszy lub po przerwie dłuższej niż 60 miesięcy. W takim przypadku nie płaci się składek na ubezpieczenie społeczne przez pierwsze 6 miesięcy. Należy jednak pamiętać, że składkę i na ubezpieczenie zdrowotne nie wlicza się w ulgę na start i jej opłata jest obligatoryjna.

Wysokość składek ZUS

  • wysokość składek uzależniona jest od tzw. podstawy wymiaru składek, która wynosi zazwyczaj 60% prognozowanego średniego wynagrodzenia w Polsce.

  • dla osób korzystających z małego ZUS podstawa składek może być niższa, a składki oblicza się na podstawie dochodu przedsiębiorcy.
  • w przypadku preferencyjnych składek przedsiębiorcy mogą zapłacić mniej przez pierwsze 24 miesiące działalności („mały ZUS”).

Zgłoszenie do ZUS i zmiany

Po rozpoczęciu działalności gospodarczej, przedsiębiorca musi regularnie opłacać składki ZUS za każdy miesiąc. Jeśli zmienia się wysokość dochodów, status działalności lub zmienia się preferencja w zakresie składek (np. przejście na pełne składki po upływie okresu preferencyjnego), należy zaktualizować zgłoszenie w ZUS.

Pozostałe 65% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu

Źródło: Controlling i Rachunkowość Zarządcza nr 11-12/2024

Ulubione Drukuj

Zobacz również

Prawo cytatu – na jakich warunkach można zapożyczać cudzą treść?

Prawo cytatu – na jakich warunkach można zapożyczać cudzą treść?

Wykorzystanie fragmentów cudzych utworów w książce, artykule, filmie czy publikacji internetowej jest codziennością. Jednak nieprzemyślane użycie cudzego utworu może narazić na zarzut naruszenia praw autorskich. Ten przewodnik ma na celu wyjaśnienie, jak zgodnie z polskim prawem korzystać z prawa cytatu, kiedy wolno z niego korzystać, w jakim zakresie i pod jakimi warunkami.

Czytaj więcej

Transparentność wynagrodzeń – nowe wymagania dla pracodawców

Transparentność wynagrodzeń – nowe wymagania dla pracodawców

Już od grudnia 2025 r. polscy pracodawcy staną przed obowiązkiem ujawniania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. Zmiana ta to nie tylko formalność, lecz element szerokiej rewolucji w podejściu do równości płac i przejrzystości w zatrudnieniu. Dyrektywa (UE) 2023/970 oraz nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzają koniec kultury poufności wynagrodzeń i początek ery transparentności, w której rozmowa o zarobkach przestaje być tabu, a staje się narzędziem walki z dyskryminacją i nierównościami na rynku pracy.

Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.