Przy rosnących kosztach pracy przedsiębiorcy poszukują alternatywnych sposobów wynagradzania pracowników. Jedną z nich jest wykorzystanie pracowniczych planów akcji. Metoda ta pozwala łączyć funkcję motywacyjną (realne wynagrodzenie pracownika zależy od kondycji finansowej pracodawcy) oraz oszczędność dotyczącą podatku i składki ZUS.
Na czym polega pracowniczy plan akcji?
Plan akcyjny może w poszczególnych firmach przybierać różne formy. Da się jednak wyszczególnić kilka elementów stałych takich programów, które rozważono na przedmiotowym przykładzie. (Patrz: Rysunek 1.)
Spółka matka jest notowana na giełdzie papierów wartościowych. Spółka matka zorganizowała – w celu motywacji pracowników – pracowniczy plan akcji. W ramach przedmiotowego programu spółka matka nieodpłatnie przyznaje wybranym pracownikom spółek zależnych (w tym polskiej spółce – tutaj oznaczonej jako polski pracodawca) określoną liczbę akcji zwykłych (nieuprzywilejowanych), przy czym przyznanie akcji ma charakter pełnej uznaniowości ze strony spółki matki.
Pozostałe 91% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
