W związku ze skomplikowaną sytuacją na krajowym oraz światowych rynkach rola działów finansowych w wielu organizacjach wzrasta. Stają się one mocnym wsparciem w procesie podejmowania kluczowych decyzji w spółkach. Czy w związku z tym rosną oczekiwania wobec pracowników tych działów, a także ich wynagrodzenia? Odpowiedź na to pytanie dają „Przegląd Płac Finanse & Księgowość 2013” oraz „Przegląd Płac SSC/BPO 2013”, przygotowane przez firmę doradztwa personalnego Page Personnel we współpracy z Grant Thornton.
Finanse liczą się coraz bardziej
W warunkach kryzysu działy finansowe dostarczają informacji niezbędnych do formułowania strategii przedsiębiorstwa i zarządzania ryzykiem. Kontrola kosztów, treasury, relacje z bankami czy cash management czynią z nich kluczowy pion w organizacji. Jednak zmiana, jaka nastąpiła w postrzeganiu roli finansów, wiąże się nie tylko z trudną sytuacją rynkową, ale także z coraz bardziej zaawansowanymi międzynarodowymi procesami zachodzącymi w spółkach. Polskie struktury globalnych organizacji coraz częściej zajmują się bowiem skomplikowanymi procesami finansowymi, których celem jest zwiększenie efektywności. Do zmiany roli finansistów w ogromnym stopniu przyczynił się także coraz bardziej skomplikowany polski system prawno-podatkowy. W obliczu częstych zmian przepisów prawa, niejasnych i niejednoznacznych interpretacji organów podatkowych czy ZUS-u, rozbieżności stanowisk ministrów, a nawet sądów, funkcje finansowo-księgowe i kadrowo-płacowe nabierają coraz większego znaczenia. Na przykład zmiany zachodzące w ustawie o podatku VAT czy też nowe regulacje – chociażby w sektorze farmaceutycznym – utrwaliły proces tworzenia relatywnie nowych na polskim rynku ról, łączących wiedzę finansową z funkcją doradczą i umiejętnościami analitycznymi. Co więcej, skomplikowany system prawno-podatkowy i złożoność zagadnień ubezpieczeniowych wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. To wszystko powoduje, że dobra znajomość aktualnie obowiązującego prawa podatkowego, prawa pracy, a także prawa ubezpieczeń społecznych jest kompetencją poszukiwaną i cenioną przez pracodawców. Dlatego też przedstawiciele działów finansowo-kadrowych oraz kadrowo-płacowych stają się nierzadko głównym partnerem dla zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji finansowych i kadrowych.
Pozostałe 80% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
