Składki na PFRON w praktyce

Jednostki mające obowiązek dokonywania wpłat na PFRON

Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (ustawa o PFRON) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany, z uwzględnieniem wyjątków określonych w ust. 2–5 oraz art. 22, do comiesięcznych wpłat na Fundusz. Wysokość wpłaty ustalana jest jako iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia oraz liczby pracowników, odpowiadającej różnicy pomiędzy poziomem zatrudnienia wymaganym dla uzyskania wskaźnika 6% zatrudnienia osób niepełnosprawnych a rzeczywistą liczbą pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych u pracodawcy. W myśl art. 49 ust. 2 ustawy o PFRON jednostki zobowiązane do wpłat na PFRON muszą je realizować do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zaistniały okoliczności wymagające dokonania takiej wpłaty. Równocześnie zobligowane są do składania miesięcznych i rocznych deklaracji do Zarządu Funduszu, przesyłając je elektronicznie zgodnie z wzorem ustalonym w rozporządzeniu przez ministra odpowiedzialnego za sprawy zabezpieczenia społecznego.

Ulgi i zwolnienia z PFRON

Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o PFRON ustawodawca przewidział możliwość uzyskania ulg przez pracodawców przy wpłatach na PFRON. Wpłaty te ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę przez zakłady aktywności zawodowej, przedsiębiorstwa społeczne zatrudniające co najmniej 10 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy lub innych pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy – jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do osób 0:

1. znacznym stopniu niepełnosprawności lub
2. umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję, oraz niewidomych